2025 안전보건교육 상반기 (현장근로자 서비스업) 문제 정답 답안 100점

Q1. 안전한 행동을 지속적으로 유도하기 위해 가장 효과적인 방법은 무엇인가?

1) 안전 장비 사용 시 처벌을 강화한다.
2) 안전 규정 위반 시 벌금을 부과한다.
3) 규정에 맞지 않는 작업을 강요한다.
4) 안전 행동에 대해 적절한 보상을 제공한다.

정답: 4)
해설: 안전행동을 유도하기 위해서는 처벌보다 긍정적인 보상을 통해 구성원들의 자발적인 참여를 유도하는 것이 중요하다.

직장내 교육 CATEGORY 바로가기! 클릭! 👆

Q2. 중대사나업재해란 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 1명 이상 발생한 경우를 포함한다.

정답: X
해설: 중대산업재해란 사망자가 발생하거나 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생하는 경우 등을 말한다.

Q3. 심폐소생술(CPR)은 반드시 딱딱한 바닥에서 시행해야 한다.

정답: O
해설: 딱딱한 표면에서 시행해야 효과적인 흉부압박이 가능하다.

Q4. 양적 연구법인 조사법의 장점에 해당하지 않은 것을 고르시오.

1) 표본 수집의 용이성
2) 심층적이고 풍부한 정보
3) 통계적 분석 가능
4) 연구자 주관 개입 가능성 적음

정답: 2)
해설: 심층적이고 풍부한 정보를 얻기 어려운 것은 양적 연구법인 조사법의 단점이다.

Q5. 휴게시설 설치 시 준수해야 할 온도 기준으로 적절한 것은?

1) 10도~15도
2) 15도~25도
3) 18도~28도
4) 20도~30도

정답: 3)
해설: 휴게시설의 온도는 18도에서 28도 사이로 유지하는 것이 적절하다. 이는 근로자들이 쾌적하게 휴식을 취할 수 있는 환경을 제공하기 위한 기준이다.

---

Q6. 사업주는 직장 내 괴롭힘 예방과 발생 시 조치사항을 취업규칙에 포함해야 한다.

정답: O
해설: 근로기준법에 따라 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사업장은 직장 내 괴롭힘 예방 및 조치사항을 취업규칙에 포함해야 한다.

Q7. 직업병 예방을 위한 보건교육은 근로자뿐 아니라 사업주에게도 필요하다.

정답: O
해설: 보건교육은 근로자와 사업주 모두에게 필요하며, 직업병 예방과 안전한 작업 환경 조성에 기여한다.

Q8. 고객의 폭언 등으로 인해 근로자의 건강장해가 발생한 경우 사업주가 해야 할 조치로 옳지 않은 것은?

1) 피해 근로자에게 충분한 휴식을 제공한다.
2) 문제 발생 시 근무 장소를 변경한다.
3) 고객의 폭언을 묵인하며 상황을 종료한다.
4) 피해 근로자를 상담 및 치료 지원 프로그램에 연결한다.

정답: 3)
해설: 고객의 폭언을 묵인하는 것은 적절한 조치가 아니며, 피해 근로자를 적극적으로 보호해야 한다.

Q9. 휴게시설의 설치 의무가 있는 사업장은?

1) 상시 근로자 10명 이하의 사업장
2) 건설업에서 총공사 금액이 20억원 미만인 사업장
3) 특수형태근로종사자만을 사용하는 사업장
4) 상시 근로자가 10명 이상 20명 미만인 사업장(건설업이 아닌 일반 사업)으로서, 상시근로자로 건물경비원과 미화원이 있는 경우

정답: 4)
해설: 상시근로자 10명 이상 20명 미만을 사용하는 사업장으로서 7개 취약직종 중 어느 하나에 해당하는 직종의 상시근로자가 2명 이상인 사업장(건설업은 제외)은 휴게시설 설치 의무가 있는 사업장이다. 7개 취약직종에는 건물경비원과 미화원이 포함된다.

Q10. 제1급 감염병은 전파 가능성이 높아 24시간 이내에 신고해야 하며, 일반 격리로 충분하다.

정답: X
해설: 제1급 감염병은 전파 가능성이 높고 치명률이 높은 감염병으로, 즉시 신고가 필요하며, 일반 격리가 아닌 음압격리 등 높은 수준의 격리가 요구된다.

---

Q11. 산업안전보건법은 모든 사업장에 적용된다.

정답: O
해설: 산업안전보건법은 원칙적으로 모든 사업장에 적용되며, 사업주는 근로자의 안전과 건강을 보호할 책임이 있다.

Q12. 안전문화 조성에 긍정적인 영향을 미치는 리더십을 고르시오.

1) 지시적 리더십
2) 카리스마적 리더십
3) 관계적 리더십
4) 권위적 리더십

정답: 3)
해설: Zohar 등(2014)은 경영진과 관리자들이 직원들과 신뢰할 만한 상호존중 관계를 형성하고, 작업장 안전을 위한 다양한 노력이 근로자들의 안전과 복지를 위한 것임을 분명히 하는 것이 안전문화에 긍정적인 영향을 준다는 것을 보여주었다.

메인 페이지로 바로가기! 클릭! 👆

Q13. 다음 중 법정 제1급 감염병으로 분류되는 질환은?

1) 결핵
2) 홍역
3) 에볼라바이러스병
4) 파상풍

정답: 3)
해설: 에볼라바이러스병은 치명률이 높고 집단 발생의 위험이 커서 제1급 감염병으로 분류된다.

Q14. 감정부조화란 실제적 감정과 전시적 감정이 일치할 때 발생하는 현상이다.

정답: X
해설: 감정부조화는 실제적 감정과 전시적 감정이 불일치할 때 발생하며, 스트레스의 원인이 된다.

Q15. 기도폐쇄가 의심되는 경우 기침을 유도하는 것이 가장 첫 번째 조치다.

정답: O
해설: 부분 기도폐쇄에서는 기침으로 이물질을 제거하도록 유도해야 한다.

---

Q16. 다음 중 명상법에 관한 내용으로 가장 적절하지 않은 것은?

1) 주위의 방해를 받지 않는 조용한 공간을 선택한다.
2) 어깨에 힘을 빼고 손은 자연스럽게 두 무릎 위에 올려둔다.
3) 잡념이 들면 명상을 중단한다.
4) 눈을 감고 천천히 코를 통해서 호흡하며 편안하게 자신이 숨 쉬는 것을 관찰한다.

정답: 3)
해설: 명상을 하면서 잡념이 드는 것은 당연하며, 잡념이 떠오르면 잡념에 따라가지 말고 다시 호흡을 관찰한다.

Q17. 중대산업재해에 해당하지 않는 경우는?

1) 사망자가 1명 이상 발생한 경우
2) 동일한 사고로 6개월 이상 치료가 필요한 부상자가 2명 이상 발생한 경우
3) 동일한 유해요인으로 3명 이상의 근로자가 1년 이내에 질병에 걸린 경우
4) 경미한 부상으로 치료가 필요한 근로자가 6명 이상 발생한 경우

정답: 4)
해설: 중대산업재해는 사망 또는 중상해가 발생한 경우에 해당하며, 경미한 부상은 포함되지 않는다.

Q18. 노무제공자란 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위하여 자신이 직접 노무를 제공하고 그 대가를 지급받는 사람으로서 업무상 재해로부터의 보호 필요성, 노무제공 형태 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 직종에 종사하는 사람을 말한다.

정답: O
해설: 노무제공자란 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위하여 자신이 직접 노무를 제공하고 그 대가를 지급받는 사람으로서 업무상 재해로부터의 보호 필요성, 노무제공 형태 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 직종에 종사하는 사람을 말한다.

Q19. 직업병은 주로 작업 환경의 물리적 요인만으로 발생한다.

정답: X
해설: 직업병은 물리적 요인뿐 아니라 화학적, 생물학적, 정신적 요인 등 다양한 환경 요인과 개인적 요인에 의해 발생한다.

Q20. 안전보건관리체계 구축을 위한 7가지 핵심요소에 관한 내용으로 가장 적절하지 않은 것은?

1) 위험요인 제거, 대체 및 통제
2) 비상조치계획수립
3) 도급, 용역, 위탁 시 안전보건 확보
4) 경영자의 재정적 지원 확대

정답: 4)
해설: 안전보건관리체계의 주요 요소에는 위험요인 제거, 대체 및 통제, 비상조치계획수립, 도급, 용역, 위탁 시 안전보건 확보 등이 포함되며, 경영자의 재정적 지원 확대는 별도로 언급되지 않는다.

직장내 교육 CATEGORY 바로가기! 클릭! 👆

https://baradundo1017.tistory.com/

그대 곁에 머물다 갑니다