반응형 괴롭힘 법적 규율1 직장 내 괴롭힘 예방 한국고용노동교육원 괴롭힘 법률 직장 내 괴롭힘 예방 한국고용노동교육원 괴롭힘 법률 I. 노동인권의 보호와 직장 내 괴롭힘 1. 노동인권의 보호와 직장 내 괴롭힘의 규율 필요성 - 근로자가 직장에서 노동을 제공하는 행위는 근로자 자신의 존엄성을 보존하는 행위인 동시에 그 근로자의 사회적 지위를 표현하고 사회 또는 타인과의 지속적인 교류를 보장하는 수단으로써 중요한 의미 - 종래 직장 내 괴롭힘 문제는 국가법 질서가 개입할 영역이 아니라고 보아 순전히 개인적인 영역에서 조율 ●직장 내 괴롭힘 문제를 법률문제로 다루기 보다는 사적인 인간관계의 문제로 치부 - 그러나, 현대 사회에서 조직 또는 집단 내에서 불특정 다수인 내지 개인이 특정인을 집중적으로 괴롭히는 현상은 사회 전체의 문제로 인식 전환 - 직장 내 괴롭힘에 대한 사회의 감수성도 .. 2023. 10. 10. 이전 1 다음 728x90 반응형
